Hiểu rõ quyền lợi lao động trước khi bạn ký hoặc hành động.

Chúng tôi hỗ trợ những việc gì

Chúng tôi tư vấn cho cả người lao động và chủ doanh nghiệp, và sẽ nói rõ nếu vụ việc nên do nơi khác xử lý.

• Hợp đồng lao động — xem lại trước khi ký, hoặc soạn thảo cho chủ doanh nghiệp.
• Sa thải, chấm dứt hợp đồng và trường hợp bị ép nghỉ việc.
• Cắt giảm nhân sự (redundancy) — có thật sự hợp lệ không, và phải được trả những gì.
• Lương và quyền lợi, kể cả bị trả thiếu, ngày phép và khoản thanh toán cuối cùng.
• Tranh chấp nơi làm việc, cảnh cáo, đánh giá hiệu suất và điều tra nội bộ.
• Điều khoản hạn chế cạnh tranh, không lôi kéo khách hàng và bảo mật.
• Deed of release và các điều khoản hòa giải.
• Bắt nạt, phân biệt đối xử tại nơi làm việc và general protections.

Thời hạn là điều cần kiểm tra đầu tiên

Luật lao động chạy theo những mốc thời gian rất ngắn và nghiêm ngặt. Đơn unfair dismissal hoặc general protections thường phải nộp trong vòng 21 ngày kể từ ngày việc sa thải có hiệu lực. Một số khiếu nại phân biệt đối xử có thời hạn riêng, và khiếu nại về trả thiếu lương cũng có giới hạn thời gian khiến các khoản cũ không còn đòi được. Việc gia hạn chỉ xảy ra trong trường hợp hạn chế. Nếu bạn vừa bị sa thải, hãy xem ngày đó là ngày bắt đầu đếm ngược.

Bạn thuộc hệ thống nào

Phần lớn người lao động tại Úc thuộc hệ thống Fair Work liên bang. Tại Tây Úc, một số người lao động — thường là làm cho hộ kinh doanh cá thể, hợp danh hoặc một số tổ chức không thành lập công ty — lại thuộc hệ thống quan hệ lao động của tiểu bang WA, với quy định và cơ quan tài phán khác. Xác định đúng hệ thống ngay từ đầu rất quan trọng, vì nộp sai nơi sẽ làm mất một phần thời hạn vốn đã ngắn.

Trước khi ký bất kỳ giấy tờ nào

Giấy tờ lao động thường được đưa ra như thể là mẫu chuẩn, nhưng nhiều khi không phải vậy. Hợp đồng có thể chứa điều khoản hạn chế cạnh tranh, điều khoản set-off ảnh hưởng đến tiền làm thêm giờ, hoặc thời gian thử việc làm thay đổi vị thế của bạn. Deed of release đi kèm đề nghị hòa giải thường xóa bỏ mọi quyền khiếu nại của bạn, kể cả những quyền bạn chưa biết mình có. Sau khi ký thì rất khó đảo ngược.

Dành cho chủ doanh nghiệp

Chủ doanh nghiệp thường tìm đến vào một trong hai thời điểm: khi thiết lập hệ thống giấy tờ lao động, hoặc khi đã phát sinh vấn đề. Cả hai đều dễ xử lý hơn nếu có tư vấn sớm. Hợp đồng, bản mô tả công việc và quy định nội bộ đúng chuẩn — cùng với một quy trình công bằng trước khi chấm dứt hợp đồng — làm giảm đáng kể rủi ro bị kiện.

Cần chuẩn bị

• Hợp đồng lao động và các phụ lục sửa đổi.
• Bản mô tả công việc, quy định nội bộ hoặc enterprise agreement nếu có.
• Payslip và ghi chép về số giờ đã làm.
• Thư chấm dứt hợp đồng, thư cắt giảm nhân sự hoặc thư cảnh cáo.
• Email hoặc tin nhắn liên quan đến vụ việc.
• Deed of release hoặc đề nghị hòa giải mà bạn đã nhận.
• Ngày kết thúc công việc hoặc ngày xảy ra sự việc tranh chấp.