Checklist hợp đồng lao động tại WA

Phần lớn tranh chấp lao động bắt đầu từ một văn bản mà không ai đọc kỹ. Đây là danh mục kiểm tra thực tế cho cả hai phía — người lao động sắp ký, và chủ doanh nghiệp nhỏ sắp phát hành hợp đồng.

Những điều cơ bản quyết định mọi thứ khác

Pháp nhân sử dụng lao động. Là công ty Pty Ltd, hộ kinh doanh cá thể, hay hợp danh? Điều này quyết định hệ thống quan hệ lao động nào áp dụng, thang bảng lương nào bao phủ vị trí đó, và cơ quan nào giải quyết tranh chấp.
Loại hình việc làm. Toàn thời gian, bán thời gian, casual, có thời hạn tối đa hoặc thời hạn cố định. Mỗi loại có quyền lợi khác nhau khi chấm dứt.
Award hoặc thỏa ước áp dụng. Hợp đồng không thể trả thấp hơn award hoặc mức lương tối thiểu áp dụng. Nếu hợp đồng không nêu tên, hãy hỏi loại nào áp dụng.

Lương và giờ làm

Mức lương có phải là lương năm đã bao gồm làm thêm giờ và phụ cấp hay không, và nếu có thì bao gồm những gì.
Giờ làm việc thông thường, và cách xử lý giờ làm thêm.
Superannuation, và khoản này nằm ngoài hay đã nằm trong con số nêu ra.
Thưởng hoặc hoa hồng — cách tính, và có được trả không nếu nghỉ việc trước ngày chi trả.

Khi công việc kết thúc

Thời hạn báo trước của cả hai bên, và có được trả thay cho báo trước hay không.
Thời gian thử việc, và thực chất nó thay đổi điều gì.
Hợp đồng có cho phép sa thải tức thì hay không, và với lý do gì.
Ngày phép đã tích lũy và các quyền lợi chưa dùng sẽ được xử lý ra sao.

Điều khoản ràng buộc và bảo mật

Điều khoản hạn chế hành nghề — thời hạn, phạm vi địa lý và hoạt động bị hạn chế. Một hạn chế phải hợp lý mới có hiệu lực thi hành.
Điều khoản không lôi kéo khách hàng và nhân viên, thường rộng hơn nhiều người nghĩ.
Bảo mật và sở hữu trí tuệ, đặc biệt khi công việc tạo ra sản phẩm nguyên gốc.

Dành cho chủ doanh nghiệp

Một hợp đồng ghi sai pháp nhân, bỏ sót award, hoặc chứa điều khoản hạn chế không thể thi hành còn tệ hơn là không có hợp đồng, vì nó tạo ra sự yên tâm giả tạo. Nên rà soát mẫu hợp đồng một lần, thay vì sửa chữa sau khi đã xảy ra tranh chấp.

Nguồn

Chỉ là thông tin chung, cập nhật ngày 26 tháng 7 năm 2026. Đây không phải tư vấn về một hợp đồng cụ thể.

Cần kiểm tra gì trong hợp đồng lao động trước khi ký