Sa thải bất công tại Tây Úc: thời hạn và những bước đầu tiên
Nếu bạn vừa bị sa thải, điều quan trọng đầu tiên không phải là vụ việc của bạn đúng hay sai. Đó là thời hạn. Cả hai hệ thống đang hoạt động tại Tây Úc đều áp đặt thời hạn rất ngắn, và hai thời hạn này khác nhau.
Thời hạn
- Hệ thống liên bang Fair Work: Fair Work Ombudsman nêu rằng người lao động phải nộp đơn lên Fair Work Commission trong vòng 21 ngày kể từ khi việc sa thải có hiệu lực.
- Hệ thống tiểu bang WA: WA Industrial Relations Commission nêu rằng đơn phải được nộp trong vòng 28 ngày kể từ ngày bị sa thải, trừ khi Ủy ban quyết định rằng không chấp nhận đơn nộp trễ sẽ là không công bằng.
Thời hạn nào áp dụng phụ thuộc vào cơ cấu pháp lý của người sử dụng lao động — xem hướng dẫn của chúng tôi về hệ thống lao động nào áp dụng cho bạn tại Tây Úc. Xác định sai điểm này có thể khiến bạn mất hoàn toàn quyền khiếu nại, nên đây là việc cần làm trước tiên.
Thời gian làm việc tối thiểu
- Trong hệ thống liên bang, Fair Work Ombudsman nêu rằng người lao động cần ít nhất 6 tháng làm việc trước khi được nộp đơn, hoặc ít nhất 12 tháng nếu người sử dụng lao động là doanh nghiệp nhỏ.
- Hệ thống tiểu bang WA không áp dụng cùng một ngưỡng cứng như vậy. Khi người lao động đang trong thời gian thử việc và làm việc dưới ba tháng, Ủy ban WA sẽ cân nhắc yếu tố đó khi quyết định việc sa thải có khắc nghiệt, áp bức hay bất công hay không, thay vì loại đơn ngay từ đầu.
Việc cần làm trong tuần đầu tiên
- Ghi lại ngày việc sa thải có hiệu lực. Mọi thời hạn đều tính từ ngày đó.
- Xác định hệ thống nào áp dụng cho bạn trước mọi việc khác.
- Thu thập hợp đồng lao động, bản mô tả công việc, phiếu lương, mọi văn bản cảnh cáo hoặc đánh giá, và thư hay tin nhắn chấm dứt việc làm.
- Viết lại lời kể của chính bạn về những gì đã xảy ra khi còn nhớ rõ, kèm ngày tháng.
- Đừng ký giấy miễn trừ trách nhiệm hay nhận khoản tiền được mô tả là khoản cuối cùng cho đến khi bạn hiểu mình đang từ bỏ điều gì.
- Xin tư vấn nhanh chóng. Thời hạn ngắn như vậy không cho phép bạn cân nhắc cả tháng.
Sa thải bất công không phải lựa chọn duy nhất
Tùy hoàn cảnh, khiếu nại về general protections, khiếu nại phân biệt đối xử, hoặc khiếu nại về các khoản chưa được trả có thể phù hợp hơn, và một số loại có thời hạn riêng. Chọn đúng loại khiếu nại là câu hỏi đáng đặt ra trước khi nộp bất cứ đơn gì.
Nguồn
- Fair Work Ombudsman — Unfair dismissal
- WA Industrial Relations Commission — Unfair dismissal applications
Chỉ là thông tin chung, cập nhật ngày 26 tháng 7 năm 2026. Hãy xác nhận thời hạn áp dụng cho hoàn cảnh của bạn trước khi dựa vào nó.