Bảo lãnh lao động và Thỏa thuận Di trú Khu vực Chỉ định (DAMA)

Ba đơn, không phải một

Hiểu lầm phổ biến nhất về bảo lãnh lao động là cho rằng đó là một quy trình duy nhất. Thực tế là ba. Trước hết doanh nghiệp được chấp thuận làm bên bảo lãnh, hoặc được chấp thuận theo một thỏa thuận lao động. Thứ hai, sau khi được chấp thuận, doanh nghiệp đề cử một vị trí cụ thể, giải trình về ngành nghề, điều kiện lao động và, khi áp dụng, việc kiểm tra thị trường lao động. Thứ ba, người lao động nộp đơn xin visa. Mỗi giai đoạn được xét riêng và có thể bị từ chối riêng, nghĩa là đề cử được chấp thuận không cho bạn biết visa sẽ được cấp. Kế hoạch coi ba bước là một chính là nguồn gốc của phần lớn những thất vọng lẽ ra tránh được.

DAMA là gì

DAMA là thỏa thuận chính thức giữa Chính phủ Úc và một cơ quan tiểu bang, lãnh thổ hoặc khu vực — đại diện khu vực chỉ định — cho phép doanh nghiệp trong một khu vực địa lý xác định bảo lãnh lao động ở phạm vi ngành nghề rộng hơn, và đôi khi kèm nhân nhượng, so với chương trình thông thường. Thỏa thuận hoạt động ở hai cấp: thỏa thuận khung giữa Liên bang và đại diện khu vực, và thỏa thuận lao động riêng giữa từng doanh nghiệp được chấp thuận với Bộ Nội vụ. Hệ quả thực tế đối với doanh nghiệp là có thêm một cửa ở phía trước: phải được đại diện khu vực chấp thuận trước mọi việc khác.

Năm thỏa thuận bao phủ Tây Úc

Tây Úc khác thường ở chỗ có nhiều thỏa thuận cùng hoạt động. Migration WA công bố bốn thỏa thuận khu vực bên cạnh một thỏa thuận toàn tiểu bang.

• Goldfields DAMA — gia hạn đến ngày 31 tháng 12 năm 2026 theo thông tin công bố của Migration WA.
• Kimberley DAMA.
• Pilbara DAMA.
• South West DAMA.
• WA DAMA — thỏa thuận toàn tiểu bang thành lập tháng 7 năm 2024, do Department of Training and Workforce Development quản lý thông qua Migration Services, bao phủ toàn bộ vùng đô thị và vùng regional của tiểu bang, tách riêng đô thị Perth với regional WA cùng danh mục ngành nghề và nhân nhượng riêng.

Vì sao trang này không liệt kê ngành nghề

Danh mục ngành nghề, mức lương và nhân nhượng khác nhau giữa các thỏa thuận và được sửa đổi theo thời gian. Đăng một danh sách trên trang web của văn phòng luật chính là cách khiến thông tin lỗi thời bị dựa vào sau đó nhiều tháng, nên chúng tôi không làm vậy. Danh mục hiện hành cho thỏa thuận bao phủ khu vực của bạn cần được xác nhận với đại diện khu vực liên quan hoặc Migration WA trước khi doanh nghiệp bắt đầu tuyển dụng hoặc người lao động nghỉ việc ở nơi khác. Chúng tôi thực hiện việc kiểm tra đó như một phần của công việc tư vấn.

Kiểm tra thị trường lao động

Phần lớn con đường bảo lãnh, kể cả bảo lãnh theo thỏa thuận lao động, đòi hỏi doanh nghiệp phải thực sự kiểm tra thị trường lao động địa phương trước khi đề cử lao động nước ngoài — nói rộng ra là đã có những bước hợp lý để tuyển công dân Úc hoặc thường trú nhân và có thể chứng minh nỗ lực đó. Các yêu cầu về quảng cáo, gồm thời điểm, nền tảng và thời lượng, do hướng dẫn của Bộ quy định và có thay đổi, nên cần được xác nhận trước khi bắt đầu tuyển dụng cho vị trí bảo lãnh, thay vì dựng lại sau. Việc kiểm tra không chứng minh được là một trong những nguyên nhân phổ biến khiến đề cử bị từ chối.

Nghĩa vụ của bên bảo lãnh không kết thúc khi visa được cấp

Bên bảo lãnh được chấp thuận mang nghĩa vụ pháp lý liên tục trong suốt thời gian còn là bên bảo lãnh và, với một số nghĩa vụ, một thời gian sau đó — lưu giữ hồ sơ, hợp tác với Bộ, thông báo thay đổi hoàn cảnh, và không chuyển chi phí bảo lãnh sang người giữ visa. Khi nghĩa vụ bị vi phạm, Bộ có nhiều biện pháp, có thể gồm thông báo chính thức, hủy quyền bảo lãnh, cấm bảo lãnh trong một thời gian, cam kết có hiệu lực thi hành, hoặc chuyển hồ sơ để xử phạt hành chính hay dân sự. Nhiều biện pháp có thể cùng áp dụng cho một vi phạm, và hệ quả chạm tới cả người giữ visa lẫn doanh nghiệp.

Điều này có nghĩa gì với người lao động

Người lao động được bảo lãnh phụ thuộc vào những quyết định về doanh nghiệp của người khác. Điều đó đáng nói thẳng. Đừng nghỉ việc ở nơi khác, đừng báo trả nhà thuê, đừng chuyển cả gia đình cho đến khi những chấp thuận thực sự quan trọng đã có trong tay. Nếu doanh nghiệp bảo lãnh gặp khó khăn với nghĩa vụ của mình, vị thế của người lao động có thể bị ảnh hưởng dù bản thân họ không làm gì sai, và biết trước điều đó là một phần của việc ra quyết định có hiểu biết.

Làm việc bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt

Thư từ về bảo lãnh mang tính kỹ thuật và hậu quả của việc đọc nhầm rơi xuống người lao động. Legal Care Australia làm việc bằng tiếng Anh và tiếng Việt, và trang này có bản tiếng Anh đầy đủ tương ứng. Công việc do luật sư được công nhận hành nghề tại Tây Úc thực hiện; hỗ trợ di trú tại Úc cũng có thể do đại lý di trú đăng ký cung cấp theo khung quản lý riêng. Trang này là thông tin chung, không phải tư vấn cho hoàn cảnh của bạn.

Quy trình

1. 1

   Chúng tôi xác định bảo lãnh thông thường hay thỏa thuận khu vực là khả thi cho vị trí và địa điểm đó.

2. 2

   Khi áp dụng thỏa thuận, doanh nghiệp liên hệ đại diện khu vực chỉ định để xin chấp thuận.

3. 3

   Doanh nghiệp nộp đơn xin chấp thuận làm bên bảo lãnh hoặc ký thỏa thuận lao động.

4. 4

   Kiểm tra thị trường lao động được thực hiện và lưu chứng cứ khi cần, rồi chuẩn bị và nộp hồ sơ đề cử.

5. 5

   Người lao động nộp đơn xin visa kèm chứng cứ hỗ trợ.

6. 6

   Chúng tôi ghi rõ bằng văn bản các nghĩa vụ tiếp diễn của bên bảo lãnh để chúng được thực hiện, thay vì bị phát hiện muộn.

Cần chuẩn bị

• Giấy tờ đăng ký và cơ cấu doanh nghiệp, gồm ABN.
• Chứng cứ doanh nghiệp đang hoạt động hợp pháp và thực tế.
• Bản mô tả vị trí và chứng cứ về nhu cầu thực sự, lâu dài cho vị trí đó.
• Chứng cứ kiểm tra thị trường lao động khi áp dụng.
• Bằng cấp, giấy phép hành nghề và lịch sử làm việc của người lao động.
• Dự thảo hợp đồng lao động khớp với vị trí được đề cử.
• Giấy tờ tùy thân, sức khỏe và nhân thân của người lao động và người thân đi kèm.
• Giấy chấp thuận hoặc nhân nhượng khi dùng thỏa thuận khu vực chỉ định.

Rủi ro, thời hạn và lỗi thường gặp

• Coi ba lần xét duyệt riêng biệt là một. Bất kỳ lần nào cũng có thể bị từ chối riêng.
• Dựa vào danh mục ngành nghề hoặc nhân nhượng đã thay đổi từ lúc nào không hay.
• Kiểm tra thị trường lao động có làm nhưng không chứng minh được.
• Vi phạm nghĩa vụ bên bảo lãnh sau khi cấp visa, ảnh hưởng tới cả người giữ visa lẫn doanh nghiệp.
• Người lao động nghỉ việc, chuyển nhà hoặc cam kết tài chính trước khi các chấp thuận thực sự có hiệu lực.